「地推朱哥」地推现场视频
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逆向分析员工为什么会离职
1、中国的文化对于忠诚还是挺看重的，你提出离职，即使最终被挽留下来，老板对你的`信任通常要打个折扣，如果是公司的重点部门，老板的第一反应是立刻要为这个职位作备份，因为谁都不知道你哪天就又不爽了，老板在此可承受不起反复的折腾。
2、员工的高离职率往往直接起因于个体价 值观和组织价值观的正面冲突。因此，使员工和企业树立起一致的价值观，对员工进行企业文化方面的导向培训和组织价值观熏陶，十分必要而迫切。
3、一般来说员工离职的主要原因有三个：外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。
4、员工选择离职有以下3个原因：当下的薪资与自己的能力不匹配，有自信可以拿到更高的薪资，而公司给不了其实很多企业都会忽视一点，员工的薪酬是随着行业变化而变动的。
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