「搞地推要签劳动合同吗」地推需要交押金吗
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本文目录一览：
兼职要签合同吗?
1、兼职员工需要签劳动合同。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
2、兼职需要签订合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
3、兼职要签合同。兼职的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小时。建立兼职的临时劳动关系可以订立书面合同，不订立书面劳动合同的应当订立口头协议。
4、兼职要签订合同。如果劳动者是从事非全日制的兼职工作，可以与用人单位协商订立书面的劳动合同，也可以订立口头的协议，只要协议是当事人依法订立的，上述方式都是有效的。我国法律并未要求兼职必须签订劳动合同，但是。
销售行业能劳务合同签订吗
法律主观：具有完全 民事行为能力 的自然人和用人单位之间可以 签订劳务合同 。
需要。商场专柜的工作人员也是与用人单位建立了劳动关系的。因此是需要签订商场营业员劳动合同的。根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
理论上来说是可以的，但是从公司角度来说这样有风险，所以有经验的公司都尽量不使用劳务合同的形式。
暑假工,做营销的,需要跟公司签订劳动合同吗
做营销的暑假工，也需要跟公司签订劳动合同。不签劳动合同，劳动者的劳动保障有风险，用人单位有双倍工资的赔偿风险。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
这个是不需要签订劳动合同也是可以的，但最起码应当有个劳务协议。
暑期工是需要签劳动合同的。签劳动合同是为了保障自身的合法权益。如果不签订合同就很难证明自己跟用工单位建立了劳动关系，如果企业拖欠工资的，是很难追究用工单位责任的。
暑假工要签订劳动合同。为了保障自身的利益，应该通过签订合同来维护自己的合法权益。如果不签合同，很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬，是很难追求企业的责任。
暑期工需要签订劳动合同，才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。根据国家相关法律法规的规定可知，劳动关系建立后应当订立书面的劳动合同。
暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。
中介需要签劳动合同吗
需要，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，最多补偿11个月的双倍工资。
法律分析：房屋中介不要需签劳动合同，因为当事人跟房屋中介公司并不是一种劳动关系，在签订合同的时候，也是关于中介问题来达成一致，而并不是建立劳动关系。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 最低工资标准 ，向其按月支付报酬。
只签订协议是不可以的。公司需要自建立劳动关系之日起的一个月内及时与劳动者签约，否则需要承担逾期不签约的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
公司与个人是必须要签订劳动合同，而不是劳务合同。
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