「地推招募渠道经理」app地推渠道

2023-10-14 05:41:05 41阅读

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本文目录一览：

1、C类员（1-4级）工包括：营业员（大中专）基本工资及奖金合计800元（已减保险）每两年增加20%左右，最高2000左右需要工作十年，工作五六年后已整个C类员工的不足1%转B类，当然前提是你在移动有关系。

2、客户经理不好干，看带的集团和客户，拉来业务工资高，否则就基本工资。不过还是有上升看见的，不会一直当客户经理的。移动招聘条件是和薪资待遇成正比的。

3、移动这份工作很不错，很有前途。如果工作得很好，相信对你未来帮助会非常大。如果你在中国移动做得足够优秀，升职也是很快的。跳槽到中国移动，你会发现不但工资收入有保障，福利也是蛮不错的。支持你跳槽。

4、情况2：与情况1差不多，主要围绕着销售目标做分解与跟进。这些应该可以给你理个思路出来。

5、移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。岗位高，相应的工资就比较高。

6、待遇方面，移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。移动公司1-5岗都属于普通员工，6岗以上的职位属于领导。如果你是本科学历，进来后先实习1-3个月黑，然后定3或者4岗，半年后转正定岗。

以品牌推广、大客户渠道拓展为目的，组织各类活动，积累客户资源。布置银行、地缘性企业机构、关联单位及其他个人及企业客户的拓展。监督所有渠道客户和大客户的关系的维护。

渠道经理的主要职责如下：制定区域的渠道开发、选择及管理的总体方案，并监督检查其执行情况。负责建立本区域的渠道网络，并做好后期关系的维护工作。与市场部配合，策划并执行各类渠道拓展活动。

负责渠道管理制度建立，构建销售渠道管理体系，制定相关考核及激励等管理方案并动态跟踪评估，不断完善。负责渠道客户的开发、拓展和维护工作，并建立相应的客户关系网络。

策划并组织销售活动等。寻找潜在合作伙伴，与潜在合作伙伴进行商务洽谈和签约，行业渠道建设、渠道管理和渠道关系维护工作，开拓建立地区市场的代理渠道，管理当地区域代理商经销商，对区域代理商经销商的销售人员进行培训。

渠道经理就是管理目标区域内，我们把产品销售到终端消费者的通道，也就是我们的合作伙伴。渠道经理属于城市代理商管理中心的职位，主要负责代理商的管理，包含团队的管理与赋能。最主要的是能够使其匹配公司的业绩节奏。

联系大客户；设计渠道发展计划；帮助渠道商解决问题；开展渠道招商宣传工作；拓展各个发展渠道；负责网络的固定和维护等。总之渠道经理就是做渠道相关的所有工作的岗位角色。

渠道经理说白了就是卖卡的，给联通的各个经销商送卡，工资和业务量有关，工资一般是高的，权利也不小。。经理什么的，就忘了吧。。

渠道经理属于城市代理商管理中心的职位，主要负责代理商的管理，包含团队的管理与赋能。最主要的是能够使其匹配公司的业绩节奏。

您好！联通客户经理就是以提供客户尊贵感受，提高客户忠诚度，降低离网率为目的，负责对符合标准客户的业务宣传、日常联络、通信内外便捷服务、投诉快速有效解决等的落实。

1、招商经理工作职责篇1 把握产业园区定位、参与招商目标及方案的制定与实施。根据集团招商策划目标组织项目招商推广的执行工作。及时掌握市场动态，分析市场竞争发展状况，提供集团招商管理中心调整策划推广方案。

2、具有进行市场调研、预测和分析活动的能力。独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题。大堂经理的职责：从客户进门时起，大堂经理应主动迎接客户，询问客户需求，对客户进行相应的业务引导。业务咨询。

3、招商部经理职能如下：全面负责企业中心项目的招商工作，并维护保障商场正常营运秩序。

4、招商银行客户经理岗位职责1 向客户宣传、介绍、销售公司的产品，达成公司各阶段的销售任务。参加公司组织的各项销售活动，进行营销活动的推广、实施。维护公司各销售渠道，进行营销活动的推广、实施。

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