「黄冈地推培训」黄冈育婴师培训

2023-10-11 18:45:17 43阅读

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1、人力资源部负有对培训组织，协调、监督的责任，各部门应积极主动的协助好人力资源部，将培训工作做好。

2、新进人员报到后，由部门主管对其部门架构、人员、制度、岗位技能进行培训，并作好培训及考核记录。培训专员对其试用期进行跟踪，并帮助及监督落实部门岗位培训工作。

3、做卫生时，不得拖拉，必须有认真积极的态度，以最快的速度完成。服务态度：热情大方、周到主动、耐心细致、面带微笑，不得带情绪上班。上班时不得闲谈、吃零时、吹口哨、串岗，严禁在工作岗位高声喧哗。

4、第一条公司员工培训，其一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职培训。岗前培训的内容主要是学习公司规章制度、基本的岗位知识、实际操作技能、基本的专业知识，以便较快地适应工作。

5、制订切实可行的培训制度，并有效地遵守和执行，就可以避免一些问题。

6、首先要制定合理的年度培训制度与相关方案，事先可用试用版开始运作，再不断的调整、更改与修正。

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