「兼职地推协议」兼职地推是什么意思啊
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本文目录一览：
- 1、兼职工作合同协议范本
- 2、兼职合同怎么写
- 3、兼职协议书范本
- 4、兼职签合同需要注意什么
- 5、兼职协议的法律风险
- 6、兼职协议有法律效力吗
兼职工作合同协议范本
兼职工作合同协议范本1 甲方：___ 乙方：___ 身份证号：___ 鉴于乙方承诺其用人单位同意乙方利用业余时间在甲方兼职，甲方聘用乙方为甲方兼职(劳务)员工。双方根据自愿原则，经平等协商，一致同意签署本协议，共同遵守履行。
本协议终止、解除前，乙方应在两日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。
鉴于乙方为兼职人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
(6)乙方如不能胜任兼职工作，甲方可以提前解除兼职协议，但需提前15天通知乙方；同样，乙方因故不再兼职，也需提前15天书面提出申请，经甲方同意后方可终止兼职协议。
甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金：___元。 一方违反本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行。
劳务合同协议书4 甲方：_有限公司 乙方：，身份证号，手机，Email：。 甲、乙双方经充分协商，就乙方在甲方处兼职从事兼职劳务达成以下协议，以资共同遵守。 第一条乙方的本职工作 乙方确认，其目前在单位工作，职务或岗位为。
兼职合同怎么写
1、兼职劳动合同应写明用人单位与劳动者的名称或姓名、联系方式等信息；劳动者的工作内容、时间和地点；劳动合同的期限；工资的数额和发放方式；以及休息休假等条款。
2、甲方：乙方：鉴于乙方为兼职人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
3、合同期限 甲方自 年 月 日起录用乙方为兼职员工，雇佣期限至？？年？月？日止，合同期满双方希望继续维持合同关系时，则须另行订立新合同。
4、下面是兼职劳动合同范本：甲方：××有限公司 乙方：姓名：住址：身份证号码：甲方自 年月日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。
5、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
6、如果是兼职合同，通常只约定劳动报酬，而不涉及社保和公积金等项目。
兼职协议书范本
乙方负有保守甲方商业秘密的义务。本协议终止、解除前，乙方应在两日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。
协议期限： 本协议有效期限自 年月 日起至 年月 日止； 用工约定： 劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。
甲、乙双方本着友好协商的原则，就乙方为甲方担任兼职校车司机一事达成以下协议：乙方主要工作职责是：___及甲方临时指派的工作任务。
兼职协议书范本 法律分析：兼职协议 甲方：代表人：电话：地址：乙方：身份证号：联系电话：住址：根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议书中所列条款。
并在协议期内不得将其职称证、毕业证等个人证件用于除甲方单位之外的任何其他单位，特别是不得提供给与施工单位资质申报相关的事宜使用。 乙方应保守在甲方兼职的相关商业机密，维护甲方的品牌形象。
劳动合同期限第一条 本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期 年 月 日，其中试用期本合同 终止。工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
兼职签合同需要注意什么
1、签订兼职合同需要要注意什么地方 (一)需要注意的地方： 建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。 兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。
2、兼职合同注意事项有哪些 谨防招工陷阱，不要急于参加工作。就业机会少，求职心切的大学生难免会遇到各种招工陷阱。通常会遇到高薪诱惑、抵押上岗等，学生应提高警惕，在应聘的过程中要多问几个为什么。
3、谨防霸王合同。对合同中有可能损害自身利益的方面，提出质疑。利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。
4、法律主观：签订劳务合作合同需要注意的事项：用人单位是否有违法犯罪行为；违约责任如何承担；劳动报酬支付方式；争议发生的解决方法；工作地点和工作时间；其他注意事项。
兼职协议的法律风险
1、没有风险。但是，如果学生并没有真实地完成工作内容或者存在其他不当行为，那么公司提供的兼职证明可能会引起一定的法律风险或其他风险。
2、才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。兼职合同要注意什么 建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。 兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。
3、兼职的劳动合同受法律保护，做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
4、法律主观：兼职要签订合同。如果劳动者是从事非全日制的兼职工作，可以与用人单位协商订立书面的劳动合同，也可以订立口头的协议，只要协议是当事人依法订立的，上述方式都是有效的。
5、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。 兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。
兼职协议有法律效力吗
1、兼职协议有法律效力吗兼职协议也是具有法律效力的。做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
2、兼职协议有法律效力。法律规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
3、兼职协议有法律效力。兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守相关法律的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容，兼职合同约定的违约金是有效的。
4、兼职协议也是具有法律效力的。做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
5、有法律效力。根据《民法典》信息可知，兼职合同属于劳动合同，当事人与用人单位意思表示真实，所以具有法律效力。兼职合同和劳动合同的区别在于用工形式不同，劳动合同为全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。
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