「猎头拉新小妙招」猎头新人如何开展工作
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猎头如何做好寻访?
1、猎头在拿到职位后就需要对该职位的薪酬待遇进行基础沟通，在前期可以帮助猎头对候选人的匹配度进行把握，也可以筛选掉一些对薪酬待遇匹配度不符的候选人。
2、方法如下：猎头的搜寻方式包括横向搜索、纵向搜索、圆形搜索和曲线搜索等多种方式，这些方式是猎头公司的基本手段。对于这些搜索方式，猎头顾问必须灵活运用。
3、先是筛选原有人才库的人才资料，看是否有合适人选；如果没有，则猎头顾问通过在这个行业中的广泛联系而撒网寻找。
4、招聘渠道 猎头公司可以通过多种渠道寻找人才。例如，大量使用社交媒体平台和在线职业招聘网站，或者使用各种职业群组，并利用公司网站和搜索引擎优化(SEO)等方式，广泛传播招聘信息，以便有更多的人看到并い报名。
小猎头公司怎么迅速拓展业务?
1、主要是需要提升自己的业务实力以及资源拓展能力，现在这个大环境下我还是建议找个大品牌加盟会比较稳定。我们公司自从加盟了迅致，整体业务量都比以前多了很多。
2、以下就是我的方案提要：1，客户定位和媒体选择： 客户群：无庸质疑，客户应该是HR人士，当然也可以是CEO，是公司内部对招聘拥有话语权者。媒体定位：当然基于客户的细分，媒体应该是这个细分市场最容易接触到的媒体。
3、一方面是注重自己的专业度发展，另一方面就是寻找更多的客源。提升自身公司实力的同时，也要找到和公司实力相匹配的单子。小猎头公司还是推荐加盟比较靠谱的大猎企品牌，像迅致，是科锐国际旗下禾蛙的连锁品牌。
4、你可以去咨询一下任仕达，他们在这方面做的很好。在世界也是属于500强的企业。
5、最好找一些吸引点来吸引顾客。比如说举办活动，多做一些广告宣传。我姐他们公司就是一个小型的劳务派遣公司，为了拓展业务，他们进行广告宣传，还邀请明星。虽说成本大，但是效应非常好。他们的名气也慢慢提升了很多。
6、即和没有合作的客户进行沟通，通过判断对方需求结合自己公司优势，进行商务谈判和合作的一个职位。只是有的公司只是负责开发客户，不需要BD负责服务客户，做职位，有的公司可能需要BD既开发客户又要做职位。希望对你有用。
做业务出入小区,保安阻拦,10年猎头1招搞定,保安笑脸相迎
让同事和你配合一下，保安不让进时就给你的假客户真同事打电话，同事说话一定要凶一些，可以以投诉相威胁，保安最怕投诉了。
一般来说，跑小区业务的具体方法如下：①如果该小区有保安人员，那么先跟保安人员取得“友谊”，因为他们时刻呆在这个小区对这个小区的住户比人更熟悉更了解更能知道第一手资料。②彻底的了解产品的优势和劣势。
建议平时穿的不要像做业务的，去小区之间编个房号，有些保安以为你是业主朋友，有可能会松懈直接就放你进去了。
据法律规定，工作人员在执行公务时向涉事单位相关人员出示证件，亮明身份后该单位必须予以配合，任何单位和个人都有协助执行的义务，不得阻拦、阻挠执行公务，小区保安在明知身份的情况下仍然拒不放行，已经严重妨碍了正常执法。
谈谈某方面的业务，有两种情况一般保安会给采购部打个电话，或者直接让你进去。前面是经常遇见的情况，到时候你有80%的可能与采购部门的负责人通上电话，下面就要看你自己的水平了。已上是我个人的经验希望对您有帮助。
如果业主是正常进入小区的，保安不让业主进小区是不合法的。保安的主要职责是服务于小区的业主，有义务保护小区的业主的私生活不受外来人员的打扰，所以有权拒绝中介及其他业务人员进入小区。
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