「地推底薪3000低吗」地推月入过万真的吗

2023-10-04 12:10:08 52阅读

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本文目录一览：

1、信用卡和POS机的交易流水抽成，打个比喻：你将POS机推销给一个大型商场/公司，它每个月的资金交易会达到几千万，那么你每个月都能从中获取几千的流水抽成，比例为万分之三。

2、真正在房地产做得好的销售精英人员，月收入达到几万甚至几十万都是很正常，但是最近几年就会缩水很多，市场透明化了，房地产市场利润空间下滑，自然销售人员收入就减少。

3、也不是不可能。如果你的销售业绩好的话，一个月可以赚几万韩元。当然，目前的房地产市场不太好。一般业务员一个月很难拿到数万韩元。房地产顾问是所谓的房地产项目售货员，一般网上招聘花的工资都是谎言。

4、这部分月入过万的主要集中在销售部门，而某些房企的高管收入甚至没有一线销售人员多，这些收入主要来自销售佣金。

5、接触过很多行业很多职业，很多做销售的。大部分是做的比较一般的，也就是拿个保底工资。

6、做销售真的能赚大钱吗？诚然，做销售做得好，确实可以月入十万，甚至更多，身边很多有钱的土豪都是靠做销售起家的：先把客户关系掌握在自己手中，再自起炉灶，华丽转身为CEO。

第三，这个工资在上海的确是没有吸引力。对本地人来说，压力不是很大，一般不会考虑做销售。可对外地人来说，在高房价的压力下，这点工资再加上业绩提成，撑死了也就2万多，还不如去二三线城市找一份销售呢。

因为底薪3000加提成并不高，只是你觉得很高而已，另外你只看到了你给的工资，但你却没有看到你提出了多么苛刻的招聘要求，多么繁琐、复杂的高难度工作。

公司的薪酬结构、工作氛围、专业度、培训有效性、行业前景、区域影响、产品竞争力、资源及后勤支持，还有销售总监和销售经理的领导力等因素，比底薪更有影响力。

1、无责任底薪3000，是指劳动者没有完成规定的任务量也能拿到的最低薪酬。如果用人单位是根据本单位的生产经营特点和经济效益，来确定无责底薪的，且不低于当地的最低工资标准的，是合法的。

2、法律分析：底薪3000，一般指的是无责任底薪，就是你本月绩效未完成的情况下，可以拿到的薪资，当然，这个具体还是要跟对应公司了解是否是无责任底薪。

3、底薪3000，是指基本的薪酬是3000元，在销售岗位上这是基本的生活保障，根据能力定工资，一般指销售提成、奖金等。

4、底薪3000，即基本工资3000元/月，保底6000指的是3000底薪加全勤奖励、津贴、提成等一系列可以保证月薪资在6000元/月。

5、底薪3000绩效1000意思是你干满一个月拿到至少3000元，如果有绩效的话，你可以拿到3000元加上绩效的金额。如果是无责任底薪，就是每月员工“保底”的工资为3000元。

无责底薪，一般可以拿到3000元。因为无责任底薪，就是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

所以，如果你只上了14天班，根据底薪3000元和实际工作天数，你的工资将是1400元。请注意，这只是一个示例计算，具体的工资计算可能会受到公司政策、福利待遇和法律规定的影响。最准确的工资信息应来自于你的雇主或人力资源部门。

一般能拿到三千五。一般做业务的都这样，底薪比较低，只能靠提成。而且有3000无责底薪应该算可以了。业务的3000元底薪也是有条件的，一般会给你3个月左右的开发客户期。若3个月后还没联系到客户或销售值不高，会开除人的。

底薪3000绩效1000意思是你干满一个月拿到至少3000元，如果有绩效的话，你可以拿到3000元加上绩效的金额。如果是无责任底薪，就是每月员工“保底”的工资为3000元。

信也科技地推销售很好。信也科技地推销售平均工资在3000左右，有业务提成，有五险一金，按时上下班早九晚五，还有年终奖，很有发展前景，所以是很好的。

好。工资方面。信也科技地推销售的工资为6500元，而其他销售的工资为6200元。休息方面。信也科技地推销售的休息时间为上五休二，而其他销售的休息时间为上六休一。

好。根据查询Boss直聘得知，信也科技地推销售平均工资在3000，有业务提成，有五险一金。按时上下班早九晚五，还有年终奖，很有发展前景。因此信也科技地推销售很好。

高。信也科技高管薪酬为底薪一万元加提成。工作环境：办公室非常宽敞明亮，工作状态轻松，氛围也很轻松愉快。

有五险一金，员工之间经常有组织活动。总的来说工作环境是比较好的。

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