「地推破冰关键」地推实战攻略
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初次见面如何破冰?
1、Entertainment Interests 这个游戏是透过订定一个彼此都有兴趣的主题，如电影或是歌曲，并进行接龙的游戏。这个游戏是非常好的破冰方式。当人们论及自己的兴趣时情绪会特别亢奋，话题也较能够延续。
2、地点：所处的位置。 与人初次见面时，通常会以谈论周遭环境来破冰，有助于对方与你建立联系、心情逐渐放松下来。你怎么来这里的（交通）、天气状况或所处的场所，都是很现成好用的题材。2事实：已发生的事件。
3、盖柏表示，“在赞美对方之后，接着提出一个简单易答的客套问题，是破冰的最佳方式之一。”赞美，可说是破除冷漠、解除拘谨最好的发语词，因为一般人在听到他人的赞美与欣赏时，通常会感到开心，也会将之视为善意的表示。
4、适当自嘲 称赞一下对方 体现自己和对方的共性 总而言之，破冰有多种方法，大家要根据自己的情况和对方的情况选择一种最适合自己的。
销售之三步完美破冰
1、第三步、提问破冰 万事俱备，那我们就开启实战环节吧。如果说销售就像谈恋爱的话，那么破冰就是陌生人之间搭讪的环节，而搭讪最好的方式就是提问，但是提问也是有技巧的。
2、我们要进入亲切迎宾状态让进店的顾客感觉舒服，不要让顾客一下子就和我们产生陌生感、疑惑感和距离感；找准接近顾客的时机。
3、如何与陌生客户破冰的4个小技巧 -热情销售就是情绪的传递，当你充满热情的时候，传递给客户的都是热情。聊天时，多用柔和的表情、亲切的语言和肢体动作，让对方感觉到你的亲和力和感染力。
4、第二步：巧妙铺垫产品，撩出顾客购买欲望 这里还有很重要的一步，就是激发欲望，这里也有两个操作技巧。
5、要进入亲切迎宾状态让进店的顾客感觉舒服，不要让顾客一下子就和我们产生陌生感、疑惑感和距离感；找准接近顾客的时机。
6、销售破冰话术 气候 天气变热了、凉快了等等。随着对天气的谈论，逐渐引出一些更加自然而无伤大雅的话题。这种方法十分简单方便。
破冰的三个关键词
1、所以可以写下自己的三个关键词。譬如记者、喜欢笑、喜欢学外语；譬如很认真，喜欢挑战，相信奇迹；譬如目标是培训师，做事有条理，简单等等，然后根据关键词组织故事，让大家了解一个真实立体的你。
2、关键词提取联想。 比如女生对你说，“今天在和同事一起逛街”，那这句话的关键词就是：今天，同事，逛街。
3、讨论负能量的事或囧事 这个我觉得躺枪的人应该特别多。很多人把泡妞理解为逗女孩开心就好了，于是就把自己的囧事儿拿出来逗女孩儿开心。却不知道，这是非常Low的事情。
4、破冰从跨越部门、忘记年龄、放下职务开始，64人的队伍以“担当、协作、执行、奉献、家人”为关键词，被随机分成五个小团队。
互联网公司不当的破冰行为,应该如何看待?
阿里破冰文化是确实存在的 阿里巴巴是一家闻名全球的公司，曾经很多的国人都因为国内有着这样一家大型互联网公司而感到骄傲。
至于他是否发生过强奸等违法行为，还需要警方进行调查取证。其他涉及的领导都承担了一定的责任，比如说老鼎和丁冬也同样引咎辞职了。
船长观舆 ：有些所谓的“企业文化”破到了家：在行为上，是破格；在骨子里，是破烂；在作用上，是破窗。除了破坏以外，只能暴露企业的破绽，如果揭破这些破事，那大家都希望这种企业赶快破败。
在拓展培训中,什么是破冰?起什么作用?
破冰是一个专业术语，指的是培训当中一项专业的技术，特别在户外拓展当中，可以说成功的破冰是整个培训是否能达到预期效果的关键。同名还是电影及书籍的名称。
破冰说白了，就是提升公司或团队人员的合作与配合的默契程度破冰通常适用于两种情况，一种是一群新人，彼此不熟悉，刚刚入职的人员，互相不熟悉的团队。另一种是虽然相互认识，但是由于彼此不熟悉而配合度不佳的团队。
就是参训学员之间的关系解冻，团队的氛围、团队成员之间的关系达到一种融洽的状态；从对拓展训练本身的认识由不了解、有偏见、不重视通过成功的破冰达到一种正确对待拓展训练的心理状态。
破冰活动也称为融冰。它们使你能够在训练室内形成你所期望看到的气氛。
有效的破冰一般在头一天的半天，即通过一段时间的磨合和接触，逐渐产生兴趣和依赖感！破冰时间的长短和效果的好坏与学员参训时的心态、心理预期以及学员的整体层次和素质都有着很大的关系。方法也是要有针对性的选择。
破冰主要体现在人力资源培训方面。破冰是培训当中一项专业的技术，特别在户外拓展当中，可以说成功的破冰是整个培训是否能达到预期效果的关键。
破冰最好的办法
1、破冰公式：第一步：在对方的世界里精准定位 比如：自我介绍＝我是谁双方的共同关系 第二步：展现你对对方的关切 去见对方前提前了解对方，让人感觉关注他，当然也要注意距离感。
2、在破冰中最关键的动作要领，其实就是一束追光灯。你想象那种追光灯，把这个灯打在对方身上，让对方觉得自己被你照亮了。
3、适当自嘲 适当自嘲可体现自己的幽默感。谁不愿意和幽默风趣的人交朋友呢~但是一定要把握好分寸，适当自嘲可不能变成自己的“批评大会”，分寸太大容易给人一种自卑的感觉。
4、冲动的时候吵几句，冷静下来两个人都退一步，就过去了。两个人恋爱的时候，没必要在意谁会先承认失败。如果觉得没必要冷战，可以主动找男朋友破冰。即使你不认为是你的错，你也可以和你的男朋友谈谈话，给他一个台阶下。
5、如果问题已经非常严重，单靠上面的办法无法进行解决，那么就只有寻找第三方的好朋友进行问题的调解。由于第三方好朋友不涉足任何人的立场，因此能够以客观的角度评价两人的做法。
6、（一） 事先了解同事们的背景 可以上职场社交平台【脉脉】上查看同事的个人主页，打开脉脉app-点击右上角的搜索-输入同事名字，找对相对应的同事，即可查看对方的职场主页。
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