「产假结束搬砖」产假结束想辞职怎么办

2023-09-25 10:44:08 46阅读

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法律主观：休完产假可以直接提出辞职，但是应当履行提前告知义务。劳动者想要辞职，可以随时解除劳动关系，不管有没有休息完产假。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

觉得当面和领导提出辞职不好意思，或者怕自己言辞不妥，建议可以发邮件申请。从技术角度来说，电子邮件相当于是书面申请，比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲，也利于你谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情。

一般情况下，要辞职，就是要提前一个月的时候进行申请，然后完成工作的交接才可以辞职。所以，如果想产假结束就辞职，那就需要在产假结束之前的一个月，就进行辞职申请，那样就可以在产假结束的时候辞职了。

在休完产假后就辞职是属于合法的行为，根据中国法律的规定，职工可以提前三十天以书面的形式通知用人单位终止与用人单位的劳动合同。如果是在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除签订好的劳动合同。

1、学习第二技能，除了他们最喜欢的工作，擅长技能，他们所学到的两种技能有多少，所以无论他们是否面对任何工作场所困境，工作场所母亲都可以脱颖而出。

2、第一，要学会放松，毕竟休产假是一个很漫长的休息的过程，在这个过程里你没有再接触过任何工作上的事物，突然之间回归岗位再接手原本的工作的时候，难免就会觉得有些不适应。

3、产假休息期间，每天都要面对喂食、换尿布和哄孩子，而回到公司后，要面对工作。回到工作岗位后，会感到生疏，不知道从哪里开始。这会导致工作上的匆忙，并且觉得没有足够的时间。为了顺利完成工作，连吃饭的时间都匆匆忙忙。

4、首先，我们必须为我们的宝宝安排合适和稳定的照顾者。产假虽然结束了，但是宝宝离不开大人的照顾，要先给宝宝安排一个合适稳定的照顾者。

5、首先，正视自己的现状。作为职场女性，生孩子、工作都是我们必须面对的，身体的变化、职场的生活，是我们必须经历的。几个月产假后再次接触职场，必然会有个适应的过程。

6、脱离产假三个多月的新妈妈如何调整心态，重整旗鼓回到职场？做好角色转换曾经自称“小仙女”“小公主”的女生，升级成为妈妈后会完全进入“妈妈”的角色，分分钟读宝宝。

看娃问题上，适度权力下放全部妈妈刚生完宝宝全是要给他最好的陪伴与爱，现在的生活养娃成本那么高，产假完毕都不得不返回初入职场。大白天小孩交到老人，假如依然让老人全都照妈妈的形式带孩子可能是非常困难的。

既然不能选择不上班，那就要改变对工作厌烦的心态，否则会过得很痛苦。

我的建议是不要做专职宝妈。一方面，需要独立的经济来源，毕竟靠老公的，还是有一定的不妥的。

1、产假后休克解决办法同事保持联系与同事保持联系很重要，避免情感疏离，回工作岗位更快上手。

2、心理状态和人体提前准备如果你是在职人员的母亲休产假，那用工企业一定会有一个确立回家工作中的时长，你也就可以搞好充分准备，提早一个月上下就可以为自己自我暗示和自身调节。

3、要积极努力上进。如果是休完产假回到公司上班的话，在工作的时候，发现自己力不从心，这个时候，一定要找到自己力不从心的原因。只有找到了自己，力不从心的原因，才会重新的振作起来。

4、直到产假结束，恢复工作，才回归正常的职场生活。虽然这时候，也还是要照顾孩子，但是只要时间分配得当，几乎不会影响工作。

1、调整作息和状态妈妈为了更快地进入状态，最好是在产假结束之前便开始调节作息规律，由于重返初入职场后工作强度和在家里育儿教育生活的节奏拥有非常大差别。

2、要积极努力上进。如果是休完产假回到公司上班的话，在工作的时候，发现自己力不从心，这个时候，一定要找到自己力不从心的原因。只有找到了自己，力不从心的原因，才会重新的振作起来。

3、首先，在上班前一定要先主动找领导谈话。意思是先主动告诉领导，自己准备回来上班了，因为刚休完产假，可能会存在心有余而力不足的情况，先给领导一个心理准备，让领导给你一定的时间和耐心，好让你再重新适应这样一个环境。

4、再次，和同事们、朋友们多多沟通。尽早融入工作团队，和同事们有更多共同语言；给自己一定的时间和空间，与朋友们相处，重新体会“自由”的感觉。

5、俗话说“一孕三傻”，现在社会时代发展的太快，为了避免休完产假，与工作与社会脱轨，也为了产假后走上工作岗位快速能打回工作状态，宝妈们可以这样做：怀孕期间能坚持上班的，最好坚持到快生产的时候再请假。

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