「拉新留存率怎么算」用户拉新留存促活
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本文目录一览：
7日留存的三种计算方式
1、日留存的三种计算方式：某天/周/月的用户在安装该App的N天/周/月之后，该App还“留存“的比例，叫作N天/周/月留存率。直白一点，只要App还在就算做用户，俗话说：留得App在，不怕没VC的钱烧，就是这么一个意思。
2、第3日留存率：（当天新增的用户数，在往后的第3天还有登录的用户数）/当天新增的用户数。第7日留存率：（当天新增的用户数，在往后的第7天还有登录的用户数）/当天新增的用户数。
3、留存率=活跃设备留存/新增设备留存*100%。学员留存率分为访问留存率和购买留存率。访问留存率 比如今天新访问的用户100个，7日后还有50个访问我们的产品，那么这批用户的7日访问留存率就是50%。
4、天通知存款为7天，1天通知存款为1天)取消通知的，通知期限内不计息；通知存款部分支取，留存部分高于最低起存金额的，从原开户日计算存期；留存部分低于起存金额的予以清户，按清户日挂牌公告的活期存款利率计息。
抖音留存率计算公式
1、留存率计算公式主要有：以账号为基础计算：留存率＝活跃账号留存／新增账号留存＊100%。以设备为基础计算：留存率＝活跃设备留存／新增设备留存＊100%。
2、留存比率计算公式是如下：以账号为基础计算：留存率＝活跃账号留存／新增账号留存＊100%。以设备为基础计算：留存率＝活跃设备留存／新增设备留存＊100%。
3、(活跃账号留存/新增账号留存)比值曲线 以账号为维度统计，活跃账号计算方法中，次日留存率方面，活跃账号留存率大概是新增账号留存率的7倍左右。而七日留存大概在6倍左右。
4、次日留存率计算公式如下：第一天新增用户在次日留存率计算公式是：第二天登录过的人数、第一天新增用户数。例如，如果有100个新用户在第一天登录，其中60人在第二天再次登录游戏，那么次日留存率就是60/100=60%。
5、存率计算公式主要有：以账号为基础计算：留存率=活跃账号留存/新增账号留存*100%。以设备为基础计算：留存率=活跃设备留存/新增设备留存*100%。学员留存率分为访问留存率和购买留存率。
6、用户留存率是指在某一统计时段内的新增用户数中再经过一段时间后仍启动该应用的用户比例。用户保留率可以集中在第二天、第7天、第14和30日的保留率。
简述员工流失率、留存率与变动率的主要计算方法。
人力资源留存率的计算公式为：人力资源留存率=（期末员工数-期初离职员工数）/期初员工数x100%1。员工留存率包括招聘人员试用期留存率、本年招聘人员流失率、全年员工流失率、应聘率、录用成功率。
计算员工流动率需要确定一个时间段内企业的总人数、离职员工人数以及新招聘入职员工人数。具体计算公式为：员工流动率=（离职员工人数÷期初总人数）×100%。分析员工流动率需要结合实际情况进行综合分析。
员工留存率=1-员工流失率 例如，2006年1月某电信公司新招聘了800名技术人员，如果在上半年的6个月中，有80名技术人员因为各种原因离开企业，那么，该批次员工的流失率应为100%（80/800）。
人力成本构成：直接成本：员工的直接所得，包括工资、奖金、加班费、红利、职务津贴、遣散补偿等。换句话说，直接成本就是企业以货币的形式直接发放给员工的报酬。
(1)员工流失率分析 员工流失率分析的目的在于掌握员工流失的数量， 分析员工流失的原因，以便及时采用措施。
首先，薪酬待遇是影响员工流失率的重要因素之一。如果企业给员工的薪酬待遇不够优厚，员工就有可能离职寻找更好的机会。因此，企业应该根据员工的工作表现和市场水平合理制定薪酬方案，提高员工的满意度和留存率。
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