「强制员工拉新」公司强迫员工拉人注册
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单位强制给员工调岗是否违法
法律主观：强行调岗是不合法的。在 劳动合同期 内，变动员工工作岗位，须经双方一致同意。员工不同意变更的，不得变更岗位。除非遇重大变化，致使原合同无法继续履行。
总而言之，根据中国劳动合同法，公司强制调岗属于违法行为，除非与劳动者协商一致或符合法定程序。如果劳动者不同意调岗，公司不能单方面强制执行该决定。
法律主观：公司强迫员工调岗违法。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在超市上个班天天要喊了出去拉新,还要去别人小区里面拉新,这正常吗?
1、这个恐怕没法直接控告，但是这种条款规定似乎也严重损害了员工的权益，建议到消费者保护协会，或者工商管理局来咨询是否合法。
2、早高峰我认为大家都比较赶着走没必要去，去了反而容易引起反感，因为大家都很急着上班，而且我认为主要是可以试着把保养项目也做一个类似免费洗车的这种小牌子，我觉得保养也是一个不错的宣传拉新手段。
3、还有就是多总结方法，什么时间段、什么地方、什么节假日多单，总结接单技巧，在住的地方多派卡片，服务态度好一些，这样在别人需要搬运是**时间就会想象到你并联系你，这样货拉拉一个月赚多少钱已经不成问题了。
公司强制员工发展会员怎么举报
你好。这种强买强卖的确实不合法。但如果你不在这工作了，你是可以举报的。你要还想在这里工作，那还是先忍一忍，毕竟你还要他们发工资养活。
内部举报：可以向公司的人力资源部门或上级主管部门进行投诉和举报，说明情况并提供相关证据，需要也可以请律师协助。
劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。
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