「地推招人PPT」地推招人话术
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如何有效的招聘.ppt
一般认为，通过招聘行为使得组织的职位缺口越少，空缺职位得到填补越及时，招聘的员工与组织的职位、文化、制度越匹配，招聘工作就越有效。笔者把无效招聘的表现归纳为两大方面：招人难。
选择合适的招聘渠道 现今的招聘渠道众多，有内部招聘、熟人推荐、报纸广告、人才市场、校园招聘、中介机构、猎头服务、网上招聘等等。
首先由部门里职位较低的人初选一遍，然后面试。合格的面试者推荐给上一级，最后由老板柏板。这样从低到高的面试就是顺序性的面试。优点：早些去除不合格的人选，节省领导的时间。缺点：职位低的人对职位的理解可能有误差。
招聘的目的、定义和意义目的：招聘工作的任务或目的是要寻找具备最适合的技能，而且具有劳动的愿望，能够在企业相对稳定地工作的雇员。定义：招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选。
中建三局校园招聘PPT模版.ppt.pptx免费下载 链接： https：//pan.baidu.com/s/1d-SzwXPRu1omohLdjZPOwQ 提取码： tvfm Microsoft Office PowerPoint是指微软公司的演示文稿软件。
你见过的最奇葩招聘是什么?
要求脚的尺码，看到网友分享的一则招聘信息，上面写着36-37的脚优先录用，我就想说脚的大小影响工作效率吗，见过对容貌有要求、身材有要求的，还没有见过对脚有要求的，这老板怕不是有什么问题。
第奇 葩面试题之《水浒传》里的英雄好汉《水浒传》作为四大名著之一，哪怕大家没有看过，但也多多少少知道一点。前段时间朋友去面试的时候，就遇到一个以《水浒传》为题目的面试题。
面试某公司数据分析岗，负责人一女的，尖酸刻薄，没完全了解的情况下一直怼，态度蛮横。一副高高在上看不起你，好像谁欠了她钱没还。
第二种奇葩：侮辱性问题，让求职者感觉是不是被PUA了。
林楠是个比较喜欢分享生活的人，经常会在微信朋友圈里发自己骑车、跑步的照片。有一次，蒋小姐看到林楠的朋友圈，就主动询问是否可以抽空陪她跑步，并表示愿意付钱。林楠说，当时感觉蛮意外的，抱着好奇心就开始了陪跑业务。
如何从零开始做校园推广营销
注意力宣传：比如，校内网有专门的T恤，学校里面经常可以看到穿着校内网服装的人在校园里面逛来逛去。由于服装的特殊性，所以很容易吸引人的注意力。1网吧宣传：5COM算是在网吧推广最成功的案例。
记得以前我们讲过若是办活动的话，建议同学们联合商家开展试吃活动、或者是各种美食活动。
做好校园推广，要根据所推产品或服务进行市场定位，确定目标顾客及受众群体。大学校园，来自各个地方，各个阶层的人包罗万象，每个人都有不同的特点，有不同的需求。
体验营销对于新产品来说。也是一种比较好的校园推广方式。通过在校园内设立体验点。不仅可以起到宣传产品的作用。还可以吸引到一部分人来体验。达到轰动的效果。
)确立校园推广目标 企业在进入校园之前要想好本次推广的目标是什么？获取新增用户还是做产品的品牌宣传，以及企业的推广预算及活动规模覆盖范围。
驾校教练怎么招人来学?
1、掌握道路交通安全法规、驾驶理论、机动车构造、交通安全心理学、常用伤员急救等安全驾驶知识，了解车辆环保和节约能源的有关知识，了解教育学、教育心理学的基本教学知识，具备编写教案、规范讲解的授课能力。
2、当驾校教练需要以下条件：理论教练员 持有机动车驾驶证，具有2年以上安全驾驶经历。学历、技术职称应满足以下条件之一：①具有汽车及相关专业中专以上学历。②具有汽车及相关专业中级（二级）以上职业资格。
3、先找机会跟教练独处，然后私下跟教练说，委婉向教练送烟的要求，希望教练一定收下。注意：一定不要当着很多人的面给教练，这样教练会不好意思，也就不会收下你的礼物。
地推人员,怎么去选择目标人群呢?
一般是通过传单、易拉宝进行宣传，宣传品要做到内容简洁、主题鲜明，快速抓住目标群体的眼球，这个一般需要找专业公司设计。
明确目标人群是什么每个产品都有其目标用户，做地推一定要选择目标用户群体聚集的地方，不能盲目的撒网。地推相对网推，需要部分人员针对目标客户人群进行面对面的宣传。
目标人群分析。西安尚菲文化强调，地推前销售人员一定要进行仔细的市场调研，做好目标受众分析，这样才能达到预期的效果。包括产品适用人群的年龄、性别、收入层级、兴趣爱好等。选择推广区域。
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