「招聘地推主管」地推主管每天都干什么
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招聘主管和招聘经理的区别
招聘主管和招聘经理的区别如下：招聘主管的话，一般情况下是容易录取的，它只要你会管理和简单的电脑操作就可以面试成功的。
公司找招聘经理是的薪资比招聘主管的薪资高。
主管和经理的区别：一个优秀的主管他只要能独当一面就可以，但是一个出色的经理他不仅要能独挡一面，还要有大局观。一个出色的经理必须要具备才能，还要有博大的胸怀，要有容人之心。
经理一班的比主管高一个级别，要求的工作条件，有工作的经验，肯定是要比主管高的。资待遇也会比主管更好。
经理可以比主管大，如楼上说的，销售经理下面可以是渠道销售主管，或者是大客户销售主管，但是有时候，项目主管下面也可能挂多个产品经理。不同的公司有不同的管理体系，还是看具体的工作内容要求来定吧。
招聘的职责和权限是不同的。招聘人员，主要负责招聘。负责接待那些人的第一个面试人事经理，他已经通过了最后的考核。
招聘主管的岗位职责是什么?
岗位职责 人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现 招聘与配置。
主管岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。日常的部门工作规划、计划与预算方案.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
公司主管岗位职责1 根据招聘需求计划，开展招聘岗位工作分析、招聘信息发布、匹配人选简历搜集、面试安排、薪酬谈判、人选录用等招聘全过程工作。
怎么找当地的地推团队
线上 ①在当地论坛或资讯平台寻找，一般专注地推作业的团队小有名气，而且会在网络对自身进行广告宣传。②dou音发布寻找地推团队的需求，文字、视频形式都可以。
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招聘网站、社交软件。招聘网站：在招聘网站上搜索昆明地推招聘信息，例如BOSS直聘、前程无忧等。社交软件：在微信群、QQ群等社交媒体上发布招聘信息，邀请有经验的人员应聘。
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