「小米拉新奖励」小米6拉新硬改拉新
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聊聊激励设计:行为-奖励模型
1、可将行为与奖励之间的关系逐渐量化，将奖励/行为1或者1的ROI思想作为大前提，从用户角度思考，参与动力是否足够，给予用户的价值是否远大于付出的成本，而非只会围绕着噱头思考。
2、表扬和奖励，要以组织的目标与原则为依据，针对性进行，才能激发符合组织需求的有效行为与结果。
3、确定激励目标和原则：企业应根据自身的战略目标和人力资源需求，确定激励方案的目标和原则，例如公正性、透明度、灵活性、可持续性等。
4、确定企业战略目标：薪酬激励机制与体系应与企业的战略目标相一致，包括公司的长期和短期战略目标、业务发展方向、组织文化和价值观等。薪酬激励机制应当对鼓励员工为实现企业战略目标做出贡献的行为和业绩进行奖励。
5、你好，楼主，我的回答如下：激励有三种不同的模式。激励模式之一的基本组成部分是：刺激（内外诱因）、个体需要、动机、行为、目标、反馈等。激励模式之二的基本组成部分是：需要、愿望或希望、动力、行为、目标、反馈等。
6、概念：激励：激发某种动机与需要，使其产生积极性的行为。激励模式为管理学、心理学名词。帕特（L.W.Porter)和劳勒（E.E.Lawler)以期望理论为基础导出的更完备的激励模式，较好地说明了整个激励过程。
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