「教育拉新促活活动拆解」拉新促活留存结构图

2023-11-08 00:01:08 40阅读

本篇文章给大家谈谈教育拉新促活活动拆解，以及拉新促活留存结构图对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、坚持互动为王！没有逗逼的社群最容易死去！在群里针对一个主题，组织互动讨论，给积极参与者，发布精彩观点者，打赏红包。大部分社群都容易死气沉沉。

2、想再次激活用户内心的购买欲，可以搞一些免费资源的领取活动。把整一个社交群体激活，社群互动这一方面，全部做起来。优惠活动企业可以不定时的做一些优惠活动，告知整个社交群。

3、通过问答的形式去传导社群的价值和教育用户，比如：社群运营人员每天准备10个问题，在下午的4点钟(或者用户疲劳不活跃的时候)社群中进行互动，答对多或者少的可以获得相关表彰，或者证书(最佳抢答新人)(答题小王子等)。

4、布置作业/任务作业、任务的方式比较适合学习型社群的促活，通过硬性的作业、任务激励用户产出和分享内容，还能从中筛选出优质内容和优质会员，带动社群整体的互动学习氛围。

1、社群的活动主要分为两种，一种是娱乐性的小活动，目的是为了让成员彼此熟悉，彼此有话聊，从而建立情感连接，另一种是干货分享，通过分享高质量的内容，让成员感觉到社群的价值，从而累积对社群品牌的信任。

2、群内容公告规范：鼓励大家互动，可以设置一个话题打卡签到。同时约束社群成员不能做什么，比如发与社群无关的广告会给予什么处罚等。内容输出：持续输出内容，做到定期定量。避免因为发的内容太频繁引起逆反心理。

3、寻找群内活跃份子一起来帮你进行群里气氛烘托，店主不但要自己有小号在里面烘托，还要找到更多的用户帮手。

上篇分享1-8个步骤活动定位定位，定位不单单定位活动主题、活动方向、更是定位活动人群、活动目的。活动主题，具有指导整个活动的作用，活动主题设计得是否精彩和恰当，直接影响活动的成效。

主要以利诱实现用户转发和活动扩散，如8人点赞领取礼品、10人砍价0元拿，拼团等等形式。

第一步：划分“活动前”、“活动中”、“活动后” 我们以活动进行时为中心，将活动运营划分为活动前、活动中、活动后三个阶段(面向对象，ObjectOriented，是软件开发方法)。

活动宣传与推广整个活动，有两大块最重要，一块是现场执行，另一块就是宣传推广。宣传推广有两个大作用，一是吸引更多的人报名参加活动，另一个是让行业内注意到你办了一场不错的活动，提高知名度。

社群运营主要是分四个方面，拉新、留存、促活、转化。拉新是指社群裂变，吸引新鲜血液的方法。正常的社群拉新都是通过发海报，用户扫描海报上的二维码进群或者是加客服进群的形式。

关键环节拉新、促活、留存、转化、裂变拉新——找到新用户渠道选择：找到你的用户所在的平台作为你的渠道，分清主次。内容吸引：了解你的用户喜欢什么，容易被什么吸引，据此策划内容，不要自嗨。

用户规模是商业化的基础，拉新和留存是为了保持用户规模最大化，促活是为了提高用户活跃度，增强用户粘性和忠实度，而用户和创作者之间的信任关系又是促成最终转化的关键动力。

裂变成本=老用户拉新奖励+新用户行为奖励。这些奖励采取CPS模式，即用户只有注册或完成行为之后，才能获得奖励，从而降低了企业的广告投放风险。聚变和裂变的区别在于：原理不同，反应释放能量不同，对环境影响大小不同。

1、种草预热社群活动中一直站在客户的角度，让其玩的开心。群里各种摇塞子游戏、套圈游戏、扎气球游戏、红包游戏~，大奖华为MATE40pro，海蓝之谜、TF口红、大牌香水、娇韵诗手霜等。

2、社群运营方案需要：设定社群的总体目标，有逻辑地拆解任务目标，撰写社群运营的执行文案，执行中发现和迭代问题，设定社群的总体目标。

3、(1)教师个人不可控因素太多，比如名师生病、外出学习等都会影响到这个阶段的招生；(2)用大量的资源推广某个名师会出现名师班爆满而其他老师班门可罗雀，表面上看是对老师的间隔区分，但其浪费的营销资源却很大。

4、sop路径的设计原则是力求每一个节点都能数据统计和效果评估，比如很多社群的一个运营路径是：入群——自我介绍——讨论——活跃——输出内容。

1、初级玩法：转发海报、或者文章至朋友圈，集赞后发至微信公号后台，人工审核发送，多以赠送电子资料为主。如果是实物，可以使用麦客表单，让用户提交截图和地址信息，审核后邮寄即可。

2、可以找身边做公众号的朋友互推。可以写一些软文，在里面插入公众号，优质有趣的内容才是增粉最好的方法，认真做好公众号的内容，才能得到粉丝的长久关注和认可。

3、可以设置一些奖品，俗话说舍不得孩子套不着狼，朋友圈里互动可以送一些小礼品，小饰品，或者红包等等，效果还是很好的，并不是完全因为奖品而参与，而是觉得这是有趣味性的一种互动。

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