「前程无忧拉新活动」前程无忧 邀请
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前程无忧上推广是不招人
1、有假信息，比如：有不少企业专门在招聘网站上做推广，其实并不在招人。专门发布一些比较热门的职位吸引求职者，主要是利用公司名字和网址进行推广。一是可以骗取一定的流量，二是让更多人知道该公司的品牌。
2、前程无忧上企业根本不招聘人，尤其是运营总监，技术总监，业务经理，销售经理，策划经理，营销总监，从头到尾公司打广告，套取简历和面试套取求职者管理方案。专业忽悠人经验方案的企业就是集中在广洲深镇一带。
3、前程无忧很多公司不招人有两种情况：岗位招聘已经满了，前程无忧买的是发布数，如果下掉岗位需要招聘的时候要重新发布会扣除发布数，所以很多公司都选择挂着岗位收取简历以备后续招聘使用。
4、一种是真的企业需要人才，想尽快找到合适的候选人；另一种是有企业宣传的用意。当然，职位申请无回音，也可能是自己的简历不符合用人单位的需求，或是该岗位已经招满，hr忙未及时将职位删除下架。
5、前程无忧推广工作是靠谱的。前程无忧是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。
前程无忧怎么运营?怎么获利?
1、首先是报纸招聘，该手段耗费成本最高，求职者依靠报纸上的信息去选择感兴趣的职位，而报纸招聘的可信度比较高，所以招聘效果最好。
2、首先在前程无忧上地推的的方法，可以发招聘传单。其次在前程无忧上地推的的方法是吸引求职者扫码加微信，找到联系方式。
3、好。服务贴心：前程无忧提供了一系列的招聘服务，有简历筛选、人才推荐等，为企业提供了更为贴心的服务。品牌效应：前程无忧是国内最早的招聘网站之一，品牌效应较好，受到了广泛的认可。
4、携程着力自助游，自助游的服务内容有简单的机票+酒店，也有机票+酒店+接送机+选择性旅游内容等不同层次，主要依靠酒店和机票的佣金来获得利润。 前程无忧是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。
保险公司做的增员活动
在团队里，倡导的是‘5+1’的概念：五天做业务，一天增员。其目的就是要培养代理人增员的习惯。
陌生拜访增员法：挖做保险需要挖掘保源，需要陌生拜访。增员同样也需要陌生拜访。陌生拜访也可称之为”直冲拜访”，是”增员”的另一种基本方法。
开展主题早会，新人参加早会天，达到的保费（出单达到活动率）可以获得对应的奖品，签到天数越多、保费越多，获得的奖品价值就越高。
作为团队的领头人，我们首先是保险事业的义务宣传员，定期主办《创业说明会》，我的想法是，即使不能增员也要让准增员者代我去宣传保险。
树立正确的增员观念，需从三个层面入手：第一层面--公司经营者层面，将增员作为公司永续发展的根本，将增员与销售并重，齐头并进：公司要严把增员入口关，切忌实施“人海战术”，降低增员门槛。
保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。 您好！新人要学习的保险增员话术有很多，至于哪个好，则要根据您的实际情况来选择，适合您的才是最好的。
中华英才网与前程无忧网企业注册是免费的吗?
1、当然免费的看到的资料就没有收费的多了哟，这句话不敢苟同，中华英才网所有的招聘信息对于求职者都是公开的，并且对于求职者的资料是严格保密的。
2、中华英才网：半年1200元，50个职位发布。
3、注册不收费。开通服务才收费。注册以后。只要你留下可以联系到你的方式。会有人员和您电话联系。会给您介绍详细的服务的。服务是按照时间。月度。季度。年度来收费的。当然如果图片广告。也有一周的时间的。
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