「广东地推统计」广东外来人口统计
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本文目录一览：
- 1、如何低成本推广App,并做地推统计
- 2、如何做地推?需要做哪些准备?
- 3、地推拉新app推广接单平台
- 4、地推人员外勤工作需要携带许多产品,如何记录产品销售情况呢?
- 5、如何考核地推人员的业绩?
- 6、App全渠道推广统计方案
如何低成本推广App,并做地推统计
1、可以通过自建地推团队或寻求代理合作，从线下低成本获取流量，利用小礼品或首单奖励在目标群体聚集地进行推广拉新，精准引流下载。
2、aso优化方式。就是对于app本身的优化，比如副标题、描述、截图、视频预览、这些设置就是让算法能命中重要的关键词，截图和视频预览就是打开app详情页后的展示，就是让人在没有下载app情况下，提前体验下app的美观。
3、软文推广 转发产品软文到各大社交平台，贴吧，知道，问知乎，朋友圈，空间，论坛等，虽然见效慢，也是有一定的效果的。
4、引用百度百科的内容：APP运营推广主要是对APP流量的监控分析、目标用户行为研究、APP日常更新及内容编辑、网络营销策划及推广等内容。
如何做地推?需要做哪些准备?
1、明确推广目的。增加微信粉丝，推广APP，增加下载，甚至只是单纯的推广品牌。根据公司的目标，制定相对的推广策略，以及相对于的物料准备。选择地点。李嘉诚曾经说过，location是成功最重要的因素。
2、做地推项目可以从获取地推资源、准备物料、地推选址等方面进行。获取地推资源 要想做地推的话，首先第一步就得先找到地推拉新APP的推广渠道。
3、也有个很重要的点，便是跟保安人员闲聊，沟通交流，发二根烟等。
4、每个产品都有其目标用户，做地推一定要选择目标用户群体聚集的地方，就像社区类的产品一定要选择小区，外卖产品一定要选择写字楼一样，场地的属性很大程度上决定了地推的效果。
5、做地推的方法如下：选择对的时间我们可以选择人流想对较多的时间点，例如在午休的时间、晚高峰以及周末，这些时段的效果都比较好。选择对的地点做地推时一定要找到目标人群聚集的地方，盲目地选择地点，那只会徒劳无功。
6、地推地点的选择。选择人流旺的地方，让更多人注意到你在地推的产品。选择合适的地推地点。根据自身的目标人群决定，人流量大的地方固然正确，但也要符合自己要推广的产品。根据目标人群选定推广地点。
地推拉新app推广接单平台
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赏帮、趣闲转、熊猫赚、兼蛋。地推吧在做的事情就是整合了上游CP客户和下游地推团队的资源，隶属于广州卓梦科技有限公司，2015年9月份公司注册以来，已经整合广东、广西、江西200多家地推团队，市场占比30%-40%。
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地推人员外勤工作需要携带许多产品,如何记录产品销售情况呢?
1、销售人员可以使用马克水印相机拍摄销售巡店、铺货、拜访等工作的照片，并在照片上添加时间和地点水印信息。这样一来，可以方便地记录销售工作的过程和成果，并提供具有证据性的照片，有助于提高推销效果和客户信任。
2、考勤：用户使用此功能可查询对象在某个时间点上的位置信息。
3、首先要熟悉自己推销的产品，将所有的优缺点、以及特点及卖点做到心中有数。在跟客户推销产品的时候，要表现出对自己产品特别了解，也要善于跟其他产品做对比，将有点展现出来。 其次要熟悉自己推销产品的客户群体。
4、销售明细应收账款货款收存明细产品盘点报表没用明细销售员报销明细； 几表格财务相关 能些型点公司由专门财务员做 规模都由销售内勤管理 建议账务些财务面知识 情况说销售内勤手都应该本保管帐。
5、第作为销售员礼仪着装很重要，愿意穿西装、西裤、白衬衫和条形图案的领带最适合经典款式的服装。 第作为销售员随时携带公文包，以便装下档案和合同文书，可以有效安排合理的时间和日期，以做好洽谈业务的准备工作就绪。
6、问题三：如何向别人推销产品？ 我个人觉得，要想很好地把握客户，就要先把握好销售谈判中客户心理的几个要点：是否对产品了解；是否对产品认同和满意；是否有购买需求；是否有购买意向。
如何考核地推人员的业绩?
考核的是分销业务员的业绩的话，你可以使用第三方平台的应用插件对接分销，可直接统计地推人员情况，追溯来源， 汇总和记录业绩。目前，MobLink、LinkedME、Shareinstall、openinstall都具备用户来源信息的统计功能。
销售额：一般是指业务人员的销售业绩的实际到账金额。新客户开发量：避免一些老员工躺在功劳簿上吃老本。意向客户增加量：有些行业，客户开发或跟进周期较长，考核意向客户数量。
同时，不同的销售模式对于销售人员的考核重点也可能会有不同。另外在建立考核指标时，除了定量指标还应当考虑一定的定性指标。
强制比例法 强制比例法是指根据被考核者的业绩，将被考核者按一定的比例分为几类（最好、较好、中等、较差、最差）进行考核的方法。绩效考核方案如下：绩效考核的目的 绩效考核为人员职务升降提供依据。
发约人将依据本目标责任书对受约人工作业绩进行考核，学校将依据受约人业绩完成情况，根据学校相关管理制度进行奖惩。
部门级公开批评的员工，此项扣50分。公司级通报批评的员工，主要责任人员此项为0分，次要责任人员此项扣50分，其他涵盖人员此项扣20分。
App全渠道推广统计方案
H5渠道统计凭借openinstall携带参数安装原理，生成带自定义参数的链接或二维码，精准统计任意可以采用H5页面推广的渠道效果，可对URL、App内分享、二维码、网页等方式的渠道引流进行精确统计。
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