「地推的面试」地推的面试问题

2023-11-03 13:58:06 55阅读

今天给各位分享地推的面试的知识，其中也会对地推的面试问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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首先要看你应聘的是什么岗位或者行业，如果没有经验基础的，肯定是要从基础做起的。

呵呵，这其实是打着招人事的幌子招销售，因为直接招销售的话，不好找，且工资提成什么的要求高。我建议你还是算了，换个单位吧。

如果是小型的商贸公司，销售的流失率和离职率非常高，是公司最缺的岗位，所以会有楼主说的“商贸公司招聘人事岗位都会让你先去做销售”，很有可能以后一直让人去做销售职位。

地推就是做体面推广，你说的小程序地推，应该就是户外做线下的一些推广让人们了解知道这个小程序。

另一种情况是约你面试，但只是约着玩的，这个岗位其实不怎么缺人。这就是非常阴险的套路了。

去年遇到过他们的工作人员推荐手表，买了一个送朋友，以为是骗子，上网查了下，是真的，确实有这家公司，朋友反馈表也挺耐用的，去年到现在都还好好的，没换过电池呢！所以，应该不是骗子。

对现在的工作满意，另一家面试通知条件一般可直接拒绝，不用浪费时间。入职后发现现在的工作不是很理想，而又有不错的面试通知可以找个机会去面试一下，说不定是很好的机会。

利百加是17年5月份成立的，隶属于香港新依和实业集团，是长春第二家分公司。主要以销售为主，用销售带动发展，能吃的了苦就行，公司氛围活跃热情，总体不错。如果你想在销售行业做的话，我推荐去那，可以尝试一下。

不尊重(不打招呼不介绍)，直接用教导者的姿态谈。0要求求职者出体检费、工服费、培训费。劳动法规定，这些费用应该是用人单位出的。

面试时闭口不谈薪资福利待遇，或者工资晚于15号发，甚至还要压年底的面试时不谈薪资福利待遇，是怕你接受不了只有那么点钱。

看老板。当你面试的时候，看到公司老板很清闲地坐在茶台上喝茶。这样的公司一般没有什么核心竞争力，多数是靠资源靠关系找客户，这样的公司一般不稳定且客户难搞。

面试官不专业，随便抽出的人来面试面试不专业的公司不要去。一般正常的公司，会有两三轮的面试：岗位经理面试、部门经理面试、HR面试。再大一些的公司可能会有四轮甚至五轮。

同时如果一个公司每一天都在招人，而且都是大量的招人的话，那这样其实也可以侧面的去体现出公司是不靠谱的，因为一般来说好工作是不容易找到的，每天都在招人的工作可能就是人流量较大。

1、总经理助理处于“总管家”与“不管部长”的两层方位，围绕着中心作业，上和谐领导，下联络群众，业务、政务都要干预，其他部分管不了、不应管的，都要总经理助理去管。

2、面试总经理助理，第一，注意自己的服饰妆扮，既有品位和时尚感，又不娇喘妖艳。第二，注意自己的言谈有礼，表达达意，落落大方，不要表现紧张感。第三，对公司业务和助理职责，事前要有一定的了解，避免一问三不知。

3、下面给你参考一下微软很久以前的一个招聘总经理助理的面试题：某手机厂家由于设计失误，有可能造成电池寿命比原来设计的寿命短一半（不是冲放电时间），解决方案就是免费更换电池或给50元购买该厂家新手机的折换券。

4、主要是经验，比如：（当然你最好是服装厂，这是优势，）请你作自我介绍一下，你以前做什么职位，都负责那些，问你一些日常处理工作，这个是总经理助理，相当于主管级以上职位了，有的企业还会做测试题。

5、第二，面试官需要根据招聘要求和岗位要求进行筛选，或者综合考虑。第三，如果当场公布结果，有些考生会觉得公司太随便，很多考生会问为什么。(当然，一般不可能说出淘汰的真正原因。

6、我在以前的博文中曾提到过，相比较做技术工作的人来说，做产品工作的更倾向于软能力，而这种软能力体现在个人的产品思想上，更或者说做产品的思维或理念。所以在面试的过程中很多面试官都会问你对某个产品的看法。

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