「多地推公务员聘任制」公务员聘任制试点
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什么叫聘任制公务员?
聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。
聘任制公务员是指在政府机关中聘用的、职位相对较低的人员，他们并非通过公务员考试直接录用，而是由政府机关根据需要和条件，经过面试或综合评价等方式进行遴选聘用。
聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员变成聘任制岂不是不稳定了么
本以为公务员转为聘任制，薪资方面有所提升，离职率会有所减少，但事实并非如此。因为工作稳定系数在降低，想要追求“安慰”，只能通过自身能力往上提升，才能有立足之地。
聘任制顾名思义是以合同形式聘任，不再“一劳永逸”，工作内容和待遇不变，但由于是合同制，不再稳定了。
很多人都觉得这下公务员的工作也不稳定了，其实不然，聘任制公务员对人才的技术专业性要求更高，所以薪资待遇也更好，具体特点可以参考以下。
虽然这种方式不会改变工作的性质以及内容。但是他会让这份工作变得不是那么稳定。公务员将实行聘任制。这对于某些上进对公务员来说是一件好事，因为聘任制的话付出得多，得到的就多。
公务员聘用制有利于公务员能进能退，激励公务员加强学习理论知识和工作技能，积累工作经验，从而提高工作效率，激发公务员的上进心；弊端就是造成了公务员队伍的不稳定，有能力的会跳槽，谋求更高的待遇。
这意味着未来这些职位将享有公务员能够说，这个铁饭碗的工作未来会越来越铁，而且工作也会愈加稳定。
我国公务员聘任制的发展沿革
早在1993年，就规定了对公务员部分职位实行聘任制：在2002年，规定了党政机关部分专业性较强的领导职务实行聘任制；但都没有明确规定公务员聘任的适用范围和具体办法。在实践中，中国在20多年前就有地方实行了公务员聘任制。
中国公务员制度是在市场经济的建立及社会政治、经济改革的推动下产生的，是社会主义自我完善、自我发展的一个环节。
公务员制度是对公务员进行科学规范管理的一系列法规政策的总称，其制度发展历程大体可分为四个阶段。
内地多省市于2012年开始试点公务员聘任制。2013年5月，多地试点公务员聘任制，这意味着公务员“终身制”有望变成“合同制”，“铁饭碗”将变身“瓷饭碗”。
广东深圳：强调公务员聘任分层分类管理 从2007年确定为公务员聘任制试点地区，到2010年实行全市公务员分类管理，深圳市用了三年时间对公务员聘任制岗位进行定性：综合管理类、行政执法类以及专业技术类。
现在，国家机关实行公务员人事制度，已成定局；国家对企业的人事控制也采取了企业化的宽松方式。唯有中间的事业单位的人事上上未完全定型。现在，各省都在按照人事部的要求实行“全员聘用制”，在事业单位中破除干部终身制。
公务员会全部改成聘任制吗
公务员逐渐转为聘任制，年薪有望达到50万不过，虽说公务员实施合同制，但在薪资待遇方面并不会降低，年薪基本能超过30万，部分地区的员工年薪有望达到50万，这个庞大的数学很是诱人。
法律分析：副县升正县级最少需要两年。公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。
是“部分专业性较强的职位”，而非普遍适用，大家根本无需担心，公务员行业受其自身工作性质限制，不可能完全取消编制，所以解读政策一定要辨别清楚。
据李锋在动员大会上透露，在聘任制公务员改革方面，从2010年1月1日起，深圳市所有新进入行政机关的公务员，无论是通过招聘，还是军转安置、调任、市外转任等方式进入的，一律实行聘任制。
但是，深圳的公务员并没有全部改编为聘任制，此举主要针对新进公务员。退休跟下岗也是两码事。下岗人员主要指原来国有企业被分流的富余人员，因为找不到工作因此称为下岗职工。现在一般叫失业人员。
公务员聘任制是真是假?
聘任制公务员是指在政府机关中聘用的、职位相对较低的人员，他们并非通过公务员考试直接录用，而是由政府机关根据需要和条件，经过面试或综合评价等方式进行遴选聘用。
工作时间不同委任制公务员一般是终身制(非因法定事由和非经法定程序不被辞退或者开除)聘任制公务员合同期一般为1-5年身份编制不同委任制为国家干部，确定岗位职责聘任制为在职期间占用编制，但不纳入编制库。
公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。第四十一条 选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
聘用制公务员是正式编制。聘任制公务员其实是一种特殊的公务员人才引进方式，一般是通过合同的形式进行聘任，聘用后纳入国家行政编制，享受国家公务员待遇。
有些公务员岗位是必须实行聘任制的。其实这个制度招进来的公务员主要是面向社会招聘，而且他的考核会比较严格，环节也比较多。招进来以后他们也会有试用期，在试用期的管理制度也是相对严格的。
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