「地推绩效是什么意思」地推专员绩效考核表
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本文目录一览：
绩效是什么意思?
1、绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。
2、绩效是指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。绩效采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。
3、绩效的意思是：目标达成的程度。 从管理学的角度看：绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。
4、绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思。
5、绩效含义 绩效是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励，包括个人绩效和组织绩效两个方面。
绩效的意思是什么
绩效通常是指在特定时间段内，某项工作或任务完成的情况及其实现的标准或结果的测量。绩效通常用于评估员工或组织的表现和成果，以便进行奖励或改进。绩效可以包括多个方面，如工作质量、工作效率、工作数量、客户满意度等。
绩效的词语解释是：绩效jìxiào。(1)功绩，功效。绩效的词语解释是：绩效jìxiào。(1)功绩，功效。拼音是：jìxiào。注音是：ㄐ一_ㄒ一ㄠ_。结构是：绩(左右结构)效(左右结构)。
绩效是一种管理学概念，指成绩与成效综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。
绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思。
绩效是什么意思如下：绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。
绩效是指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。绩效采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。
绩效什么意思
绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思。
绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。
绩效是指一个人或组织在一定时间内完成任务、达成目标的效果和质量，是衡量工作表现的标准和指标。绩效通常与某种标准或目标进行比较，用来评估一个人或组织的工作成果和质量，以便对工作表现进行量化和评价。
绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况，投入指的是人力、物力、时间等物质资源，或个人的情感、情绪等精神资源，产出指的是工作任务在数量、质量及效率方面的完成情况。由此衍生出了绩效管理的概念。
绩效的意思是：目标达成的程度。 从管理学的角度看：绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。
绩效是指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。绩效采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。
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