「公司让员工拉新」公司强制员工拉新会员

2023-10-31 01:25:04 46阅读

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因为随时都会有员工辞职，大润发工作时间长，劳动力大，人员需求量大。大润发于1997年创设于，是会员制大型连锁综合超市。

不违法。你是在他们规则范围内进行的获利行为，并没有触犯法律所禁止的区域，你只用注意别推成违法的APP就没问题。就当前很火的APP拉新项目而言，其本身并不犯法，全国很多地方都在做这个。

为了保障线上线下全渠道业务高效、流畅的运营，尤其是大润发在线上有多个零售端口，又要对接线下各个门店的分布式系统，大润发需要一个中间的系统来实现线上线下的对接和交互。

用你的业绩证明你的能力，用你的智慧让他忙不过来。

犯法。这种推销群其实就是传销组织的一种手段，其目的就是通过以人介绍人，以推销产品为盈利的诈骗，这种行为在法律上是绝对不允许的，也是要受到法律制裁的。销售就是介绍商品提供的利益，以满足客户特定需求的过程。

不合法，公司是公司，家是家，这是两个不同的属性，家是私人空间，公司无权干涉的。

你好，如果是你的领导，让你进你们的工作群，那么这种情况下听从领导的意见就可以了。如果是你们公司的工作群。那么进群之后也是方便领导传达一些任务。所以领导让你进群还是按照领导的吩咐办就可以了。

如果临时有事，给员工相关信息，保持信息沟通顺畅。说到抽象，我举个具体的例子。比如某天晚上老板把我拉进一个新成立的工作小组，然后把小组里的候选人介绍给我，让我跟进后续的面试安排。

微信里面很多人让你拉进群，他们的目的是为了进群里面发广告，建议你不要这样做，因为有的群是工作群，有的是生活群，频繁的发广告会对别人有一定的影响。

目标：说明您在公司的目标和愿景，以及您如何为实现这些目标做出贡献。结束：以友好的方式结束您的发言，并向群组中的其他成员表示愿意回答他们可能有的任何问题或提供帮助。

1、是非法的。公司必须自己支付培训费用。劳动法》第68条规定。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。职业教育法》第28条规定。

2、介绍费，即佣金，所得税前扣除标准是5%。你可凭对方的发票入账。

3、制定产能，每天要求做多少产品，完成多少任务。奖罚分明：超产超额给予适当的奖励，未完成者处罚。

4、补贴的事是公司自己的规定，法律没有规定必须补贴，所以不违法。

5、新入职公司要求提供个人征信是否合法，主要看公司是在入职前是否跟你达成一致，如果公司要求你提供的，那应该是合法的，因为有些企业的岗位可能比较重要，需要做好员工的征信调查，也是情有可原。

6、首先，随着经济的快速发展和人才市场的竞争激烈，大多数公司都会逐渐提高薪资水平以吸引和留住优秀的人才。

你是老员工，七八年了，公司来了新人，老板居然让一个入职五个月的人带新员工。这位员工之前在同行公司十几年了，年龄比你小，文化程度比你高，虽然她毕竟不熟悉公司。但是，她在老板的眼里，比你更适合带新员工。

老板信任他呗！不然怎么会让他带而不让你带呢？又或者他有另外的目的？管他呢，反正他是老板他想怎么样就怎么样，你做好你自己就行呗！你要是不舒服你就辞职离开就好。

作为职场新人，不要将所有的指望都放在别人的身上。既然这位老员工不愿意指导你，那你可以跟领导反馈一下，让领导帮忙解决，或是给你换一个师傅；或者你也可以自己立起来，遇到不懂的问题跟别的同事请教一下。

领导让我带新人，是好事。领导让你带新人，这是高度信任的体现。作为一个老员工，可以帮助新人掌握基本的专业技能。作为公司里的老员工，第一次带新人，都会感觉又紧张又开心，事实上，这是非常好的。

当然啊，手勤快点，嘴甜一点，多干些体力活，时间长了老员工肯定慢慢会带带你的，毕竟把你培养好了，你就是他的最大的竞争对手。谁都不愿意轻易的把自己的技术交给你。

从公司的角度上讲，公司认为老带新是义务的，是要求你做，必须去做的事情。公司让带新人只是培训员工的一种方式，并不会给额外的补贴，所以这一段时间自己的付出算是没有经济上的回报。

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