「搬砖计件还是计时」搬砖计件还是计时计件好
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工厂做计时好还是做计件好?
年轻人一般都是做计时，年龄大一点的都是做计件。计时的厂一般来说发工资都比较准时，做事情比较轻松，环境也会比较好。虽然计时的厂管理方面严格，但是计时的工厂里面年轻男女多，大家也想在工厂里面找到对象，谈谈恋爱。
计时的工厂一般都是年轻人偏多，但技术含量都比较低，工作时间久了可能会让人厌烦；而计件的工厂各年龄段的人都可以，但是上班时间会更长，工资可能比计时的理想。计件的工厂比较好学习到技术，但是就很少有自己的时间。
做计件的优点是可以自主掌握工作进度和质量，通过提高效率和质量来增加收入。同时，计件工资通常比计时工资要高，所以在相同工作量下可以获得更高的收入。但是，计件工作需要付出更多的努力和时间，容易导致身体疲劳和心理压力。
所以我觉得在工厂上班的话还是计件工作比较好。这样会让员工工作的更加有动力，而且还会给自己限定每天必须要完成多少任务。总体来说效率要比计时工资高的多。
工人计时好还是计件好
体现多劳多得原则。使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则。提高劳动生产率。
做计件的优点是可以自主掌握工作进度和质量，通过提高效率和质量来增加收入。同时，计件工资通常比计时工资要高，所以在相同工作量下可以获得更高的收入。但是，计件工作需要付出更多的努力和时间，容易导致身体疲劳和心理压力。
当然是计件工资。计件工资不容易造成对于工人的剥削，而且工人的积极性也非常高。如果是计时工资的话，且在流水线上，给你加产量，一直加，直到找到那个峰值为止。
2023年有手艺计件的还是计时好,计时工资低?
1、计时的工厂一般都是年轻人多，但是很难学习到技术，工作时间久了可能会让人越来越没有激情；而计件的工厂年龄大的人多，但是可能每天上班时间会更长，工资可能比计时的理想。
2、计件是员工生产过程中以个人或小团体为中心，按生产任务完成多少而核算工资，每个生产任务都有最低定价，也就是基础价格。理论上可以无限生产计件累积，但是工厂不会给你这么好的待遇，也养不活这么多人。
3、易导致工作效率低下。实行计时工资时，如果没有对应的绩效考核，容易导致员工混时间，不积极进取。员工认为只要工作到足够的时间就可以拿到全额工资，导致工作效率低下。
生产工人实行计件工资好还是计时工资好?
计时的厂一般来说发工资都比较准时，做事情比较轻松，环境也会比较好。虽然计时的厂管理方面严格，但是计时的工厂里面年轻男女多，大家也想在工厂里面找到对象，谈谈恋爱。
收入要看工作的地方生意好坏，计时就是这段时间不管多少就这个工资，工资是一定的，计件工资是根据完成量提成，这个工资是波动的。如果工作地方量大，自己能吃苦，肯定是计件好一些，能激发积极性，还能多挣钱。
各有各的优势。①在工作时间一定的情况下，计件的可以更好地激发员工的积极性，利于提高工作效率，员工可以通过提高自身速度增加日收入。计时的相对来说会使员工的日收入趋于平稳，员工的积极性较前一种逊色些。
原则上，生产工人能够用计件的，不要用计时。能够计件到个人的，直接计件到个人；不能计件到个人的，计件到集体后再分配。分配时，可根据小组成员的技能系数与工作时间确定。
计件好。计件工作比计时工作好的一点就在于自由，而且计件是根据实际工作量来结算工资的，计时是根据时间来结算的，没有自由。比亚迪每个事业部都有计时或计件的工作，计件的工作包括很多种，例如，文员，管理层，工程师等。
计件工资：产品的单价很难确定。公司认为价格高，员工认为价格低，容易引起争议。员工追求效率而非质量，过分追求速度和产量，却放松了对质量的控制。
计件好还是计时好?
1、计时好，计件会有很多因素会让你崩溃不想做下去，比如待料，机器故障，老员工抢料，才料分配不公好的料不给你做。然后下班感觉赚得比别人少，会一天都不开心。
2、计时和计件的工作哪个好点 不管是计时也好计件也好，都是在老板的算计之内，相差不会太大，只是计件工作会让人更有工作动力。
3、当然是计件工资。计件工资不容易造成对于工人的剥削，而且工人的积极性也非常高。如果是计时工资的话，且在流水线上，给你加产量，一直加，直到找到那个峰值为止。
4、优点：体现多劳多得原则。使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则。提高劳动生产率。
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