「壳牌加油员拉新」壳牌加油员招聘
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壳牌加油员实习生和正式员工工资差距
看你是干什么职位了，普通加油员如果是农业户口拿1200-1600左右，班长拿1500-2500左右，因为是交五险一金，非农业要多扣200元，工资主要看油站销量。要是在公司办公室上班的又是不一样的，最少能拿2000元。
是试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资不得低于本单位同一职位最低工资的80%，也不得低于劳动合同合同合同合同工资的80%。违反这两个原则是违法的。
薪资待遇实习：实习分为带薪和不带薪的，有时候实习是没有工资，要么就只是餐费而已。正式工作：正式员工有法定工资。社保实习：实习生在社保方面没有购买，只有少量的薪资。
实习生在单位实习期间，属于被考察时期，如果实习期结束，你表现好，单位才会跟你签合同。正式员工因为已经是签完合同的了，他们能力也被肯定。单位在实习期间不清楚你的能力是否适应工作。
支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但学生实习的单位对学生不承担无过错责任，不需要执行最低工资标准。主体之间关系的基础不同。
法律主观：实习生薪资是协商补贴，一般参照月最低薪资标准，但如果含餐或者提供住宿，补贴可能更低 实习生是按天或小时计薪，很常见。因为你不是单位正式员工，流动性大，很难根据合同按月约定。
如何做好加油站营销或者说如何提高加油站销量
加强品牌宣传：加油站可以通过广告、促销活动等方式加强品牌宣传，增加品牌知名度和美誉度，从而吸引更多的顾客前来消费。
在提高油品销量方面，有以下几个方面：积极开发客户，逐步推进销量加油站是一个生命周期长，传统而稳固的产业，它的成功需要的是长远的发展。
要使加油站的营销活动发挥最大效果，可以从以下几个方面入手：目标明确：制定一个明确的目标是非常重要的。例如，增加客户流量、提高顾客满意度、提高销售额等。只有确定了明确的目标，才能制定出相应的营销策略。
提高加油站单站销量的途径：加油站的网络开发、新站投运只能从外延上推动零售量的增长，在市场竞争日益激烈、新网点建设日益困难的情况下，提高企业整体销量，必须坚持以内涵扩张为主，以提高单站销量为主。
加油站提升客户量的方法如下：市场调研。加油站经营者可以分析一下自身油站所处的位置，分析大货车与小客车的比例，统计加油高峰时间等。客户分析。
积极开发客户，逐步推进销量加油站是一个生命周期长，传统而稳固的产业，它的成功需要的是长远的发展，客户的开发也是如此，要创造条件，稳步发展顾客，不放弃任何来到面前的机会，也不太盲目，要用对客户负责的态度去开。
北京加油员那个工作待遇好
1、好。管吃，管住，五险，所以北京顺煤加油站员工待遇好，北京顺煤加油站位于北京顺西路24号，是中国石油化工集团公司的加油站，即石化加加油站。
2、提供住宿，集体用餐，每人每月240元火食费补助，免费提供工作餐，每天上班8小时，有加班，三班制，按北京劳动法规定交纳社会保险。外地上三险，本地五险。
3、要看是正式工还是社会化用工，正式工加油员工资在月均5000左右，如果是社会化用工工资只有2000左右，有些加油站可以提供住宿，夜班当然要上，因为要倒班，如果你只为吃饱饭的话还是可以的，其他的就别想了。
壳牌对加油员要求高不高
1、要是应聘油站运营之类的，总体概括要求很高，很严。工资福利很低。油站除过站长以外的加油员和收银员、收银主管都是西安中智或者西安外服签第三方合同。属于劳务派遣。
2、壳牌加油站体检严格。加油站要求身体健康的员工。
3、中石油加油员 任职要求：要求：年龄18-42岁，有良好的沟通交流能力，能适应夜班，有相关服务行业经验的优先，身体健康健全，吃苦耐劳，无传染疾病，无不良嗜好、无犯罪记录、无纹身、高中以上文化程度。
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