「地推冠军」地推冠军发言
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小学生托管班地推招生好吗?
员工都需要激励和认可，心理学家研究表明，员工平时只能发挥出工作潜能的30%-50%，如果激励员工，员工的工作热情、执行力就能发挥出80%—100%。
小学托管班招生的情况，直接影响到小学托管班经营和盈利效果。建议可以从以下几点尝试：公开课招生 可以在学校做宣传，开办公开课，别小看公开课，开好公开课，可以有效的扩招生源。
鼓励学校职员介绍自己有培训需求的熟人，优先选择本学校，并给与一定的优惠。另外需要多加一些QQ群、微信群，发布学校的宣传信息，留下自己的联系方式，让更多的人知道学校，积累意向用户。
模糊的提分名单 不少小学托管班由于想要保护学员隐私，用李同学、张同学用来代称，这样明显就会让家长觉得是机构自己编造的。
地推工资为什么那么高?
1、地推的收入高，并不是岗位上人人都有的待遇，做不出来业绩的人只有底薪可能到手连最低工资都没有。都是打工，销售岗和非销售岗的差别是，同岗位间的薪资差别之大，销售岗绝对是当仁不让的。
2、因为房地产业的利益高，基数大，所以销售人员的工资也高。比如，你10天卖出一套房子，100万。0.1%提成就是1000元，每个月就是3000元。假如5天卖一套，一个月就是6000元。
3、每推销一张信用卡，提成会成指数递增，如推出第一张是二十钱的提成，第二张就是四十，第三张就是八十了，以此类推如果一天推销出去二十张，几乎就是普通人一个月上班工资了。
4、地推待遇 地推的待遇普遍不会太高，没有日常的交通费用的报销，有的公司会买五险。
5、市场营销工资为销售工作的特性，其薪资结构异于其他职位。前者以提成为主，业绩是收入的最大决定因素，一般的模式是利润的百分比，外加业绩奖金。后者以固定薪资为主。
6、多。新东方地推工作兼职一天收入为200元钱，一个月为6000元，工资多，但是工作时间长，也比较累。
丰田魔改的“雅力士”有多厉害?别说飞度,连高尔夫R都比不过它
1、一举让雅力士这款小车打破固有形象，成为性能王者，大有秒杀飞度的气象。
2、外观方面 外观纯粹是见仁见智，飞度回归了它应该有的样子，雅力士则跟随老大哥们，在骄横跋扈的路上越走越远。不过，本田更走心，提供了5种风格的版本。
3、所以从普通家用来说的话，还是飞度好。而且飞度3的动力性也比雅力士3要好，价格又差不多，在3上飞度和雅力士配置大同小异，都没有天窗，都是钢轮毂。
4、(雅力士混动) 在本届东京车展上，丰田带来了全新一代雅力士，新车基于TNGA平台专为小型车设计的GA-B模块化底盘架构，与现款车型相比，新雅力士不仅轻了50kg，车身抗扭强度也提升了30%以上，同时车身重心降低了15mm，整体操控表现进一步提升。
5、同时经过四代发展的它还是一辆全球销量超过300万级别的车型，它就是丰田YARiS雅力士，如今第四代车型刚在日本上市不久，同样基于丰田最新的TNGA架构，预计今年也将在国内推出。
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