「业务客户拉新奖项」业务客户拉新奖项怎么做
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本文目录一览：
给客户打电话很厉害可以设置什么奖项
1、其实这类人对公司的贡献是很大的，谁都知道这年头欠钱的是老子，追债的是孙子。我觉得公司应该给与最大贡献奖，因为很多公司虽然盈利，但是挣的很多钱都只是一笔数字，真正要回来的时间长而且麻烦。
2、卓越贡献奖：表彰客户在业务发展中做出的突出贡献，彰显他们在行业内的领导地位和卓越业绩。 最佳合作伙伴奖：颁发给与公司合作最紧密、最有成效的客户，凸显双方在合作中的重要角色和价值。
3、最佳团队奖：这个奖项的设置主要是为了表彰那些团队建设的工作干得非常出色，而且每个团队成员的综合能力都很强，团队成员之间配合默契，与其他部门的沟通也融洽，在工作上获得不少客户和同事的一致好评。
4、可依据5~8%而定，具体看公司实际情况。）鼓励性奖项：此项是鼓励公司积极人士和具有挑战性人才而定，可将此作为一种管理办法，作为一种精神物质和有形物质奖励，作为员工晋升，提升的基础。提醒公司管理水平和水准。
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部门内客户尾款催要比较高效的人,准备给他嘉奖,想想有什么嘉奖名称或称...
其实这类人对公司的贡献是很大的，谁都知道这年头欠钱的是老子，追债的是孙子。我觉得公司应该给与最大贡献奖，因为很多公司虽然盈利，但是挣的很多钱都只是一笔数字，真正要回来的时间长而且麻烦。
要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。 具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难和挫折。 要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。
荣誉证书一般高于奖状，它是有本单位或上级主管部门，或组织部门颁发一个红本子，有盖章，比较正式。具有肯定、鼓励、和证明作用。而奖状通常是由具体单位颁发有盖章的一张纸，具有肯定和鼓励作用。
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