「拉新运营考核」拉新kpi
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微信推广拉新的运营思路和实操技巧
1、我们可以将自己的公众号特点和优势展现给别人看，记住一定要配合二维码或者微信号，在各个地方进行大量曝光，也能帮助微信公众号积累一定的粉丝。
2、内容涨粉 内容涨粉是很多人做自媒体的第一选择方式，一举写出10W+爆文，一次性为公众号带来几千几万粉丝，几乎是所有新媒体人的梦想。
3、第一步定位则是从内容入手，选择好营销目标，确定好目标人群。其次，定位也是认清自己到底有没有做好微信营销的决心。第二步推广是基于定位的，目前的操作手法是立体式的推广，即线上和线下同 步进行推广。
4、接下来，我们来看看微信营销推广的一些小技巧。合作互推 合作互推是微博上常见的推广形式，反馈效果也不错。同时，这也非常适合微信营销推广，微信互推的效果比微博互推要好。
运营绩效考核方案
1、绩效考核按职务等级进行，原则上进行两种层次的考核，即第一次考核和第二次考核 第一次、第二次考核的担当者，即考核者，应按下表规定执行 总之，考核者原则上是被考核者的直接上级。
2、若在第一季度考核中两项考核指标均没有完成，则第二季度的绩效考核工资提取比例在第一季度10%的基础上，追加5%，提取全额工资比例的15%，做为新的绩效考核工资，暨全额工资的构成为15%绩效工资+85%基本工资。
3、总裁室(总经理室)：考核决策机构，负责批准本考核方案，对组经理级及以上领导干部进行考核。 人力资源部：考核统筹、协调、监督与执行机构。 各部门：考核协助与执行机构。
4、新媒体运营的考核指标文章每周推送多少篇原创文章？每周推送多少篇非原创文章？每篇文章多少字数？这是最基础的，以文章为指标进行考核，全职和兼职都能采取这种方式。
天猫店铺运营怎么考核?
天猫试运营考核周期最长为210天，自店铺上线起计算。考核期内，商家共须进行4次考核，考核时间点分别为店铺上线后的第30/90/150/210天（以下简称“考核节点”），4次考核均通过方可正式转为对应店铺类型的天猫店铺。
第三，天猫店铺评估期通过技巧。对竞争者进行详细的分析，挖掘出行业的发展趋势；店老板需要研究对手，发现他们的优点，学习他们的缺点，找出对方的不足，抓住对方的弱点。知己能百战。
店铺成交额≥ 15万，基础服务分≥8的月数不得少于2个月。⑤ “鲜花速递/花卉仿真/绿植园艺”类目下：店铺成交额≥ 21万，基础服务分≥5的月数不得少于2个月。
天猫新商家开店考试的考核标准：天猫对于商家和品牌入驻的评估标准是综合公司及品牌的实力、消费者的需求以及天猫行业市场的结构来看的。
考核对象 提交入驻天猫申请且只经营自荐品牌的商家（多品牌旗舰店、卖场型旗舰店除外）。新店考核期 店铺正式上线后的3个月为免考期，4－9个月为考核期。
考核要求：本考核标准所列各项考核要求（若有）需同时达标，商家出现任一不达标情形的，店铺将无法继续在天猫经营。
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