「地推人员为什么难招」地推是不是很难招人
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为什么现在销售人员这么难找啊?
不要求工作经验，但是工作是要求能力的，没有一个工作是好干的。客服这个工作应对客户很麻烦，有些客户打电话会骂人，所以心态不好的干不下去。
是各种网站主动去搜简历，如果失败比较多，就要分析具体原因。是你的说辞不够有效，还是公司本身影响力，招聘定位，薪酬，激励，甚至是路程，口碑，文化等等原因，有针对性的解决。
销售人员是一个公司的前锋，是一个公司冲锋陷阵的主力。如果总是处于流动状态，一定是这个公司没有好的管理制度，没有公司固有的文化，没有办法吸引好的人才，让人才没有归属感。
因为房地产行业，于目前而言已经过了峰值阶段，因此愿意从事的人员递减。现如今房地产业，应该说大不如从前。刚性需求已经度过，因此房屋销售并不像之前那样的供不应求。
你现在才知道招人难呀？这一块你必须下点本钱，招一批刚毕业的学生。不然，老油条是不愿意做这份工作的。
为什么招聘网站上那么多招销售的?
1、销售是一个难啃的骨头，没有能力的人是做不来的，他们招聘销售人员，只要有能力，不管你是什么专业什么学历，只要你能卖出去产品就是招你，这样可以给公司带来利润。
2、因为销售方面的工作人才缺口较大。销售：是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品和/或服务的行为，包括看为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。销售是一种点对点的营销方式。
3、因为只有销量，代理比较难招人，一般企业单位到劳务市场很容易就招到人了，根本不用到网上去招。
4、因为销售服务类是流动性最大的行业，有流动就会有需求，所以这类招聘信息会比较多。
5、现在主要在招聘的岗位，大部分都是销售岗位和服务岗位的。
6、二八定律，好的只是一小部分。大多数人坚持不下去或者做的不开心或者赚的少就离开了。所以不断需要招人。
招聘网络推广专员怎么就这么难
推广技术现状是有很多种，如果你先招聘一般专员，只是专注某一推广方法，如果做到极致，效果也会很好的，量变达到质变。比如有的公司只专注百度知道推广，其它方法不用，如果做到极致，成交的效应也是惊人的。
移动互联网时代，发布信息变得不再有门槛限制，一部有网络的智能手机即可推广，而这也是微商火爆的原因，因为推广门槛降低了，这也意味着参与网络推广人群数量正在爆炸式增长，网络推广难度加大在意料之中。
网络推广专员很多都是营销管理或者是网络技术出身的，要他们了解传统的产品，相对比较难。如果你是HR，在招聘的时候建议是从一个常规的网络推广专员的要求招聘，然后招进来之后再培训具体的企业产品知识。
只要不交钱，你就可以去试试，问问之后待遇怎么样，如果要交钱的那就肯定不用考虑了。如果不交钱的话，就当是学习2个月了，接触学习一下还是可以的。
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