「大润发地推提成」所有地方的大润发导购都累吗

2023-10-21 19:46:06 34阅读

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1、而职员的话是直接属于大润发管理，那么需要轮班，工资相对来说低些，但可以有五险等福利待遇，而且大润发有完善的培训机制，所以做普通职员有机会参加技能培训，利于自己升值。

2、理货员优势：能学会与客人打交道，社交能力较好。是超市能否多赚钱的重要工种。劣势：工作辛苦，要搬东西，要点货，比较晚下班。收银员：优势：计算能力强，需要一定的职业技能。是超市必不可少的工种。

3、理货员相对轻松点，理货人员是指不与顾客进行面对面商品交易活动的销售人员。

1、其他的福利还是比较齐全的，五险一金，各类假别略微苛刻，至少比大部分零售业强，比如产假可以3-5个月（待遇不同），年假5天等；有年终奖，就是年底多发一个月工资。

2、长三角地区是新进员工 1200+150饭贴+季度奖金。交五金。往后一年加五十或者一百。没有年终奖。做事按步就班，都是规定好的。准时上下班，一天八小时，双休。工作轻松。

3、工资差不多是1800-2000，还要扣五险一金300左右。工作时间是8小时的，两班倒的，早班30-30，中间可休息只饭，晚00-100，周末要到130。

4、一般的促销员工资在900-1300左右，再加销售提成。

1、肯定不合理。公司就是很流氓，看老员工什么反应，老实点，就被欺负了，如果联合起来拒绝，他也没办法。

2、这是肯定不合理的，不管是老员工还是新员工，都是给同一个老板上班打工，同样是付出劳动，都应该取得各自相应的报酬，而不应该从老员工的工资中抽出部分来付新员工的底薪，这是完全没有道理，是违法的。

3、或没有大的差别，那么这项工作，你是轻车熟路的。

4、个人认为，应该有所差别，但是差别不能太大。理由：新员工虽然精力充沛、干劲足，但在经验、熟练程度上可能稍逊于老员工。老员工的工资随着工龄有所增长，也有利于凝聚人心，减少人员流动，使熟练工流失造成公司损失。

5、正常，私企都存在这样的现象。老员工入职的时候物价水平相对较低，等新员工入职的时候，会随着市场水涨船高。还有一个不能否认的事实，就是企业不愿意给老员工涨工资。

6、老员工与新员工之间，老员工要扣工资20%不合理，用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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