「劳务公司地推录音」劳务公司宣传语音

2023-10-21 12:58:10 29阅读

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这个不算违规违反的。很多厂都不给你报销车费。那不报销就不报销啊，那你还能拿他怎么办呢？如果说你的工资按劳动法来低，你可以说是违法。

不违法。公司不报销车费是不犯法的，因为没有哪条法律规定公司必须要报销车费，如果你给公司办事儿了，用了车费，那么公司可以给你报销，也可以不给你报销，但是无论报销与不报销，都是不违法的。

不算违法的，这个属于公司内部规定。公司拒绝报销的情况是合理的，没有按时报销，所以问题出在自己。

不报销差旅费倒还好推迟，但是如果说连职工的工资都不会按时发放，这很明显就合理合法了。我建议你应该立即收集好相关拖延发放工资的证据，找公司交费，如果还不按时发放的话，可以直接上，劳动部门或在工商部门进行申请仲裁。

1、可以通过劳动仲裁，被骗建议报警，但是由于380元的金额较小，尚未达到立案标准，所以警方不会立案，被追回的可能性较小。对于这种尚未构成刑事犯罪的诈骗，可以对行为人给予治安管理处罚。

2、亲，中介多数都是骗人的，先说有什么工作适合你，一般都是先让你交介绍费，再帮你介绍去工作。实际你交了费以后，他们就会找借口说现在那边工人刚招齐。你再等两天，或者就是过几天面试什么的，等一系列借口。

3、劳务派遣不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同工作了发放不同：劳动合同一般由公司直接按月支付。

4、实际提供的服务内容不同：劳务派遣公司：从合适的工作职位到初步的洽谈面试，从员工入职到员工离职以及发放工资等等一系列手续，都会办理妥当。并且有正式的合同生效。

5、算。构成事实劳动关系。钱算什么性质，要看具体做什么性质的事，是长期的聘用还是临时的帮手。你这种同时做两份工作的情况，是兼职，都应该受到法律保护。

1、法律主观：如果中介不按规定发工资的，劳动者可以与其协商；或者向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令其支付工资；或者劳动者可以申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

2、法律分析：在没有原因的情况下公司是不能拖欠工资的，如果遇到拖欠工资情况可以到当地劳动局投诉或者到当地劳动局申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

3、中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。

4、如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

5、法律主观：中介不发工资，劳动者可以报警，但是对于拖欠工资的争议，一般应当通过向劳动行政部门举报、申请调解、申请仲裁或者协商等方式来处理。公安机关一般只能进行调解或者告知当事人依法采用其他方式来处理。

6、法律分析：遇到黑中介不给工资如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。

1、当事人可以推翻之前的笔录，但必须说明理由。理由不成立的，法院是不予支持的。

2、提供相关拖欠工资的事实证据到劳动监察部门投诉或者依法仲裁维权。

3、派出所做笔录是可以录音的。可以自行要求对询问过程进行全程录音录像。警方应当准许；录音录像作为视听资料，是证据之一，履行相关的封存手续后，由警方保存，必要时应当随案移送。但是处理民事纠纷，派出所处理调解时没有必要录音。

4、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

5、跟私人老板发生纠纷的，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会直接申请劳动仲裁，对于仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

6、你上班第一时间就告知上级安排工作，并抄送给人力行政部门。还有上班一定要准时。如果这个期间自己的问题要请假，那么就按照公司流程先得到最终审批。再休假期。

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者搬东西抵押是一种违法行为，劳动者应当通过法律途径来维护自己的合法权益，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者去劳动监察大队举报，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

法律分析：违法，去劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁，注意搜集证据证明劳动关系存在。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

不可以，这样是违法的，是两回事，公司拖欠你的工资，你可以通过仲裁或者向劳动监察部门投诉等法律途径解决。

这样做是犯法的！正确的程序是先找公司负责人问清情况。看是恶意拖欠，还是濒临破产无钱可法！第一种情况，可以向上级劳动主管部门反映，或直接向法院提起诉讼。

公司恶意拖欠工资，你们可以先书面通知单位解除劳动合同（保留通知证据：录音、邮寄辞职书等），然后向当地劳动仲裁机构投诉或申请仲裁请求支付相应的工资和拖欠工资的赔偿金。

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